Wo auch immer es im Zusammenleben hakt: In den meisten Fällen geht es nicht nur um Fakten, sondern vor allem auch um die beteiligten Menschen und ihr Miteinander. Wer wirklich etwas bewegen möchte, muss die Menschen erreichen und selbst als Mensch erreichbar sein.
Da setzt das Team von Fendel & Partner an. Der Leitgedanke: Führen und Zusammenarbeiten heißt immer, tragfähige Beziehungen zu gestalten. Als erstes zu sich selbst, dann zu denen, die einem lieb und teuer sind. Und dann natürlich zu denen, mit denen man zusammenarbeitet – in Teams, Unternehmen und Organisationen.
Das braucht aufmerksames Wahrnehmen und ein Bewusstsein dessen, was man selbst tut und welche Wirkung man damit erzielt. Konflikte, unzureichende Kommunikation, Führungsschwäche, „schwierige“ Beziehungen: Dorothée und Franz Fendel sind von diesen Phänomenen fasziniert und gehen ihnen auf den Grund. Durch Forschen und Entwickeln finden sie neue Perspektiven und verständliche Modelle für gelingendes menschliches Miteinander. Die daraus entstehenden Werkzeuge, wie zum Beispiel der interne Online-Modus oder das Führungsdreieck, bewähren sich seit vielen Jahren in der Praxis.
Zukunftsfähig führen
Zukunft?! Gerade ein schwieriges Thema. Aktuell sind Überlastung und Ermüdung deutlich verbreiteter als Zukunftslust. Burnout und depressive Verstimmungen können die Folge sein. Nicht nur Geschäftsbeziehungen und künstlerische Aktivitäten liegen derzeit brach, sondern allgemein die Fähigkeiten und Potenziale vieler Menschen.
So wird bei Fendel & Partner besonders intensiv an Zukunftsfähigkeit gearbeitet. Mit der Frage: Was ist heute zu tun, damit die Zukunft, die ja eigentlich zu einem großen Teil völlig unbekannt ist, ihre wohltuenden und förderlichen Kräfte entfalten kann? Das Team von Fendel & Partner ist sicher, dass der jeweils eigene Spielraum wesentlich größer ist, als man denkt. Diesen Spielraum zu entdecken, zu erweitern und zu „bespielen“, macht es möglich, eigene Wirksamkeit zu entfalten und das auch zu spüren.
Bei Fendel und Partner gibt es verschiedene ARBEITSFORMATE, die einzeln oder auch miteinander kombiniert, dabei unterstützen können:
COACHING: Sich selbst führen. Beziehungen und Konflikte konstruktiv gestalten. Gute Verbindung zu Sinn & Glück finden. Berufliches & Privates ins Gleichgewicht bringen.
FACILITATION für Teams: Zusammenarbeiten erleichtern. Bewegung und Beweglichkeit entdecken. Gesunde Dynamiken stärken.
BERATUNG: Worum geht es wirklich? Anders hinsehen. Manchmal Nein sagen. Sicherheit gewinnen. Festgefahrenes wieder flott machen. Menschen wichtig nehmen. Lebendigkeit reinbringen.
LEADERSHIP-AUSBILDUNG: Dank der eigenen Ressourcen richtig gut werden. Werkzeuge kennenlernen, die funktionieren. Den eigenen Führungsstil entwickeln.
Ein erstes Treffen zum Kennenlernen ist kostenlos.